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薪酬管理咨询,值得信赖
发布时间:2019-04-15        浏览次数:3        返回列表
   
薪郅互联网科技(上海)有限公司是集设计开发,生产销售一体的现代化,专业化,规模化的有名企业。企业拥有一支高技术及凝聚力强的设计团队,为打造世界品牌—薪智薪酬数据x36490ben提供了保障。旗下市场薪酬调查、薪酬体系设计等产品深受客户喜爱。


   薪郅互联网科技(上海)有限公司凭借雄厚的技术和资金实力与各界朋友携手合作,不仅在薪酬管理咨询的生产及销售走自主创新之路,在薪智服务方面更是追求高品质。同时,薪郅互联网科技为客户提供更满意的售中与售后服务,解除客户的后顾之忧。 延伸拓展 产品详情:2.如果一个企业的薪酬管理咨询不能做到同工同酬,员工就会认为自己受到不公正待遇。因此,员工在工作中就会产生消极怠工,降低努力程度,在极端情况下将有可能造成辞职。如果这是一名普工的话,或许他的做法给企业造成的损失不会太大,但却可能使公司名誉受损。如果这是一名员工或者高级主管,他的消极工作态度,甚至是辞职离去,给企业造成的损失将难以估量。如果一家企业中,在同一层次和同一级别的员工中,有些人一天到晚忙得连喘息的机会都没有,而有些员工却无事可做,喝茶聊天,这说明岗位工作分析出了问题。同级别和层次的员工岗位工作量、工作难易程度、岗位职责不一致,其薪酬管理咨询的公平、公正和薪资对等性肯定存在问题。长此以往,公司的员工一定会是牢骚满腹,轻则造成内部不团结,影响士气,重则造成员工消极、人心不稳,跳槽频繁。企业是个利益共同体,利润大家创造,收益共同分享。因此,企业利润要拿出少部分对重要岗位、重要员工和努力工作具良好业绩的员工进行分享。薪酬管理咨询同时,注意分配的度。如果分给员工的过少,可能会导致员工不满,影响员工工作的积极性;分给员工的过多,这样公司自身留取的盈余可能不能满足长远发展的需要,与前者相比,公司的损失更大。薪酬管理咨询一般企业如华为、TCL、联想等企业都会拿出10-20%的利润来进行对员工分配,这同期股期权的激励还不一样。企业不能够做到准时发放薪资,薪资计算经常出现错误,都会导致员工对公司的信用产生疑问,很可能致使公司名誉遭受损失,也可能使外部投资者对该企业丧失信心,同时拖欠员工薪水也违反劳动法律法规,得不偿失。

   薪郅互联网科技坚持与时俱进,倡导以服务为本,以诚信为本,以人为本的经营理念。公司秉承顾客至上,锐意进取的经营理念,坚持客户优先的原则为广大客户提供优质的市场薪酬调查、薪酬调查方案、薪酬管理体系咨询服务。欢迎来电垂询:400-1019070,或访问公司官网:www.smartsalary.cn
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